临近年底，南京、南通等地相继发布了用工调查报告，结果显示，企业普遍面临"用工难"的问题，即便采取了加薪等措施，仍有四成左右企业感慨："招工太难"。
【企业：制造业服务业用工缺口最大】
在南京夫子庙，老字号餐饮企业奇芳阁的门口摆着一块大大的招聘海报。负责人告诉记者，店里今年以来长期处于缺人的状态，这个板子摆在这里已经很久了。
奇芳阁餐饮有限公司办公室主任潘永生告诉记者，招工难比以往更严重，有人走了以后，我们就不能及时补上。有时候招人周期比较长，企业就感到非常困难。
不仅是这一家企业，在南京不少街道上随处都可以看到印有招聘字眼的海报。都说招人难，那劳务人员去哪儿了呢？记者来到位于板桥的劳务市场寻找答案。走进大厅就发现，与满墙的招聘启示相比，到场的求职人员并不算多。
求职中介说，都在缺人，像机械行业、服务行业是最大的缺口。年龄比较偏大，这边几乎都没有年轻人了。
【求职者：期望值高 匹配度低】
一方面，劳务市场上岗位多、人数少；但另一方面，许多求职者却仍然认为：工作不好找。
一名求职者告诉记者，不好找，都是3000左右，怎么样也得4000来块钱吧，管吃管住的。
从招聘信息来看，技术岗位的待遇在4000到6000元左右，服务岗位则平均只有3000左右，给部分求职者造成了心理落差。以南京板桥人力资源市场为例，今年累计有两万多人进场，提供8000多个工作岗位，最终却只有2500多人签约。
南京板桥人力资源市场总经理刘海说，务工人员相对于岗位匹配率是很低的，因为企业要求的技能相对很高。很多一部分人员在南京找不到合适的工作，都选择了返回老家。
在南通，企业与求职者之间的需求也出现错配。求职者不仅关注待遇，更关注工作环境、劳动强度。而用人缺口较大的岗位往往较为辛苦。
求职者说，有的合适的工作，待遇可能比较低一点，不符合自己心意，待遇好的，又会比较辛苦。
南通某金属加工企业人事助理左聪颖说，求职者对自己的定位还是比较高的，像我们现在招生产一线的，一开始有的还信心满满的，但两三天下来就感觉吃不消。
【专家：加强培训 给福利也给发展】
对此业内人士建议，一方面，求职者要端正心态，避免眼高手低，另一方面，用人单位要健全制度保障，关注员工发展诉求，这样才能招得到工，留得住人。
（江苏广电融媒体新闻中心记者/ 郭艺 章斌炜 南通台报道）
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