我苏网讯 近日，在一档综艺节目中，考研名师张雪峰揭露职场“潜规则”时说，他非常讨厌问五险一金的求职者，理由是这样的求职者“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活”，基本上没追求。随后，这段话引发巨大争议。那么，找工作时，你敢和人力部门提五险一金的要求吗？我省各地企业为员工缴纳五险一金的情况如何？
在镇江街头，记者随机采访了几位市民，她们表示，五险一金肯定是关注的，但会不会提，要看时间和场合。
市民1：大学刚毕业的时候，第一份工作肯定是不敢（提五险一金）的，我觉得第一份工作能找到自己满意合适的工作可能就可以了，如果现在工作了五六年之后还没有的话，可能就会去提；市民2：有没有五险一金，倒没有必要一定要在面试当场提问，你可以事后跟人力资源部门，可以跟他们进行咨询。有的单位可能会有反感面试的时候当场就问这个问题。”
也有市民表示，五险一金本来就是用人单位应该去缴纳的，不应该由求职者来询问。淮安市民徐女士：“这个不存在敢不敢的问题，因为对于我来说，进入你这个公司应该有最基本的保障，和最基本的福利给我，那在我看来，五险一金就是最基础的一个部分，我肯定会十分关注。”
受访者中，大部分人是有五险一金，也有少数人是没有缴全甚至没有的：“市民1：比如说像我们单位的公积金到现在都一直没有交；市民2：我父亲就是在工地上面，他们什么都没有，我就感觉什么保障都没有，心里不踏实。”
对于有些用人单位不给员工交保险的说法，宿迁社保申报征缴科负责人龚甲表示，在一些流动性大的岗位和行业确实存在，也有年轻人主动要求放弃五险一金，多一些薪酬。
“现在确实有一些单位，餐饮、建筑因为职工流动性比较大，用人单位不愿意给这些人参加社保，另外一些职工因为比较年轻，觉得养老事情遥遥无期，他自己不愿意参保，面上确实客观存在。”淮安市劳动监察支队投诉举报科科长林勇觉得，出现这样的情况，原因主要有两方面：“一个是单位的主观原因，第二个客观就是资金周转。我们重点监督的一个单位，拖欠职工的工资、拖欠社会保险应缴纳的费用，这个单位也非常积极的配合，也做了化解的工作，但是由于它的资金周转复杂的问题，导致他们相关的这些相关的工资拖欠啊、保险欠费啊，这些问题迟迟未能解决。”
宿迁社保申报征缴科负责人龚甲提醒，如果单位不为员工缴纳五险一金，员工要主动维护自己的权益：“我们职工可以到当地的劳动监察部门去投诉，由劳动监察部门去处理。”
（来源：江苏新闻广播 记者/钱飞 编辑/范文昊）
