【我苏网报道】企业投资高层次人才初创项目发生损失的，可获最高100万元的风险补偿，让企业愿投、敢投人才项目……昨天（16日），江宁发布了人才科技新政，共有10条，成为南京全市范围内出台的第一个支持企业引才用才的文件，有些条款在全省乃至全国都有一定的创新性和领先性。
根据江宁区人才办主任刘伟介绍，江宁“人才强企10策”主要有六大方面的亮点： 支持企业“高薪引高人”：企业引进年薪50万元以上人才，按其支付年薪的30%给予引才补贴，每家企业每年最高补贴100万元，连续补贴三年。
支持企业开放引才用才
对与国内高校院所开展产学研合作的，按其支付的横向课题经费20%给予资助。对柔性引进国外顶尖人才的，给予最高200万元的项目资助。
帮助企业引进名校优生
对世界知名高校或国内双一流高校（学科）优秀毕业生到企业工作的，在市、区安居政策基础上，再一次性给予2—4万元生活补贴，提升我区企业对优秀人才的吸引力。
鼓励企业培养“江宁名匠”
支持企业建立首席技师、特级技师制度，推行年薪制提高技能人才待遇的，给予每家企业每年最高补贴10万元。对建立技能大师工作室的，给予企业最高6万元补助。
引导企业成为人才创业“伯乐”
首创提出，企业投资高层次人才初创项目发生损失的，可获最高100万元的风险补偿，让企业愿投、敢投人才项目。
当好企业人才服务的“店小二”
引导企业运用市场的力量引进人才，对企业通过中介引进人才的，按引才中介费50%给予企业补贴。
目前，江宁拥有高层次创业创新人才3.1万人，90%集中在智能电网、未来网络、生物医药等新兴产业，在推动区域实体经济发展和产业转型升级中起到了非常重要的作用。仅智能电网领域就集聚了沈国荣等6名中国工程院院士、1万多名科技专业人才，取得了100多项国际领先技术。去年人才企业总销售收入超38亿元，累计纳税7.6亿元，成为推动全区创新型经济发展的重要力量。
（来源：江苏新闻广播 记者：丁凤云 编辑：张闻芝）
