毕业季已过，人才争夺战并未停。前有杭州出台“租购同分”政策；后有武汉宣布大学生八折购房。近日，江苏也在吸引人才方面使出“杀手锏”：鼓励地方政府创新人才政策，使引进人才的实际收入等于其工资薪金的税前收入。地方政府可在租房补贴、项目资助等方面加大力度，弥补“个税扣除部分”。
“揽人”政策再突破
经过近半年的调研汇总，8月28日，江苏省政府对外公布了《关于切实减轻企业负担的意见》（下称《意见》），试图持续减轻企业负担，切实提升企业竞争力，不断增强企业的获得感。
据记者了解，这已是近两年来，江苏第三次下文减轻企业负担。据江苏省“减负办”（挂靠省经信委）统计，预计到2017年底可累计为省域内企业减负超过2310亿元。
此次《意见》在吸引人才方面使出“杀手锏”：鼓励地方政府创新人才政策，使引进人才的实际收入等于其工资薪金的税前收入。
在这背后，体现了江苏的发展思路：通过引进人才，减轻企业负担，带动整个江苏经济健康、可持续发展。
补贴人才扣税收入
记者在采访中获悉，江苏减轻企业负担工作此前大致经历了治乱减负、清费减负阶段，共为企业减负约150亿元。2016年，随着江苏省政府降低实体经济成本意见的出台，正式进入“降本减负”阶段。
而此次印发的《意见》，是江苏近两年来第三次由省政府直接下文减轻企业负担的政策。这与之前的有何不同？
王志忠对此解释，在企业负担重、成本高问题凸显的背景下，不断降低实体经济企业成本、提升企业盈利能力尤为重要。
记者了解到，此次“降本减负”，很多政策围绕着企业用人方面。据了解，有企业通过“高薪”招纳高级人才，但在缴纳个税之后，其收入会打折扣，与高级人才的预期有差距。
此前，江苏曾出台政策，对人才个税扣除部分可给予“最高三年、最多30万”的补贴。而此次《意见》给出了具体突破性的政策：鼓励地方政府创新人才政策，使引进人才的实际收入等于其工资薪金的税前收入。
另一条创新性的政策在于，可将“地方教育附加”这部分的费用，用于职工技能培训补助。该政策为江苏在第一轮降成本意见中的全国首创，但因为缺乏操作细则难以落地。
本次《意见》则要求在2017年9月底之前发布具体的实施细则，加大对劳动密集型企业的倾斜力度。
江苏省财政厅副巡视员徐洪林对此表示，“地方教育附加”在江苏提取的规模已达到约130亿元的，这将为企业在转型升级中提供“人”的支撑，防止人才流失。”
