坚持多级联动、聚焦改革实效 推动东海县共青团基层组织改革走深走实

　　12月29日，记者了解到，团中央扩大县域共青团基层组织改革试点以来，团东海县委持续围绕“工作项目化、生存社会化、运行扁平化、干部来源多元化、组织方式多样化和引领动员网络化”的改革目标，扎实推进共青团改革向基层延伸，推动改革工作取得显著成效。

　　拓宽来源渠道 推动团干部质量数量双提升

　　争取东海县委组织部支持，联合制定出台《东海县团干部队伍建设管理实施办法（试行）》，对团干部选拔任用、日常管理作出了明确规定，特别对团干部挂兼职提出了具体要求。选优配强县域骨干队伍，充分挖掘水晶电商行业、党政机关、教育部门等领域优秀青年挂兼职团县委副书记，在实现行政编制100%配备的基础上，工作力量较改革前提升一倍。乡镇团委书记配备率从58%提升至100%，全县村（社区）团支部书记实现100%配备，团支部书记进村“两委”班子比例达85%。强化团员干部教育管理，建立党团联合培养工作机制，将团干部和团员青年的培训纳入县委党校干部培训主体班次，对全县基层团支部书记全面轮训。

　　精准聚焦目标 促进团的大局贡献度更加凸显

　　据介绍，东海水晶从业者有30万之多，大量的青年活跃于水晶行业，东海团县委深入落实“青年在哪里，团组织就建在哪里”的重要指示，实施团的基层组织“扩面行动”，以水晶市场为团建试验田，成立水晶市场团工委。织密青年组织网络，根据市场经营户青年分布情况、分层分区建立了5个团总支、13个团支部、12个青年组织、1个产业园区，覆盖团员700余名。吸纳团属社会组织，不断丰富团的组织形态，根据市场青年集聚特点，组建水晶雕刻、电商直播等趣缘业缘小组，共覆盖市场从业青年6000人。激活青年动能活力，由市场团工委统一发布“汇聚晶都”青年人才凝聚计划、青年志愿者助力计划等内容聚焦、持续长效的工作项目清单，各个团支部融入“阅读越青春”主题沙龙、公益直播带货等特色支部工作项目，提升团员青年的参与感、获得感。发布创业创新大赛等服务青年发展活动15场，助力3500余名青年创业者梦想起航。

　　强化政治引领 实现党团队育人链条更加紧密

　　东海县将共青团与少先队的建设纳入党建的总体布局之中，坚持思想引领、问题导向、系统谋划，着力推动党团队育人链条衔接贯通，使党的领导更加有力。完善党团队联合培养工作模式，联合东海县委组织部、东海县委教育工委印发《东海县团员全过程管理规定》，探索运用“一体化”培养理念，建立贯穿青少年成长全过程的党团队一体化阶梯式培养全链条工作机制，以党的建设带动提升学校共青团和少先队建设。推动党建带团建制度化运作，健全青年工作联席会议、团教协作、经费保障等重点机制，将党建带团建队建纳入东海县党建工作要点和年度考核并明确分值、纳入党委巡察监督、纳入教育评价和教育督导、纳入东海县委全面深化改革工作要点。

　　（来源：江苏广电连云港中心站/仲启飞 通讯员/张开虎 共青团东海县委 编辑/周芃）