21世纪最重要的是人才 常州是如何培养引进人才的？

　　种好常州幸福树，人才是根系。市委、市政府“关于进一步深化龙城英才计划改革创新”的《意见》明确，要在政策、机制、平台、环境和保障五个方面下功夫，提升人才国际化水平，最大限度地激发人才创新创业活力，打响“创业常州”城市品牌。

　　培养引进一批人才、发展壮大一个产业、培育一个经济增长点。爱尔威智能科技有限公司董事长左国刚对此深有体会。今年，是他从深圳来常的第五个年头，爱尔威也已经成功实现转型，从单一的生产制造，转向生产型服务业，短短两个月，爱尔威孵化器就吸引了十多家企业加盟。

　　目前，爱尔威已经成功将轮毂电机、锂电助力和移动APP等多项功能融合到智能自行车上，今后，无人机、智能机器人和VR等领域，将是公司的新战场。龙城英才计划中的支持政策，也让大量外地人才在常州落户。

　　在武进区西太湖医疗产业园内，常州朗合医疗器械有限公司目前正着力研发无创诊断产品，该产品能对肺部的可疑小结节进行精准定位，并获取活检样本，弥补了国内肺介入领域的空白。

　　作为2016年常州市龙城英才计划引进项目，公司创始人马家骏得到了总计三百万元的资金支持，目前产品样品已经完成试制，即将投入临床试验。

　　截止2016年，常州共引进落户领军型人才企业1600多家，15个团队入选江苏省“双创团队”。

　　2016年，全市人才企业实现销售90.77亿元，其中，销售超千万元的企业有127家、销售超亿元22家。

　　新出台的“龙城英才计划”升级版明确，将从五个方面努力，打造人才队伍新质态，推进全市人才结构的战略性调整：

　　一（大力提升360度更具竞争力的人才集聚政策）

　　二（大力推进人才工作机制政策创新）

　　三（大力构建多层次高端化专业化平台载体）

　　聚焦以人才为核心的开发园区发展，聚焦推进产业技术创新平台建设，聚焦高端专业化载体建设。

　　四（大力优化人才发展的新环境）

　　进一步优化人才金融环境，优化创新创业容错免责政策，优化“店小二”式人才服务体系，优化人才荣誉制度。

　　五（健全更加坚强有力的人才优先发展保障机制）

　　新政还首次将招引人才的目光投向诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者，以及中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家院士等13类海内外精英人才，鼓励支持我市重点发展的产业、企业和高校、科研院所，引进高精尖人才，为推动科技成果转化、产学研深度融合、“中国制造2025”提供坚实的人才支撑。

　　海内外精英人才目录：

　　1. 诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者

　　2. 中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家院士

　　3. 中国社科院学部委员、荣誉学部委员

　　4. 国家杰出青年科学基金获得者

　　5. 省“333工程”第一层次培养对象

　　6. 担任世界500强企业的高管或技术总监

　　7. 国家自然科学奖一等奖主要完成人（前5名）、国家自然科学奖二等奖前五名主要完成人（前3名）

　　8. 国家技术发明奖一等奖主要完成人（前5名）、国家技术发明奖二等奖前五名主要完成人（前3名）

　　9. 国家科学技术进步奖特等奖、一等奖主要完成人（前5名）、国家科学技术奖二等奖前五名主要完成人（前3名）

　　10. 国家科技重大专项首席科学家、专家组组长、副组长、项目组长且通过验收

　　11. 国家实验室、国家重点实验室主任、副主任、学术委员会主任

　　12. 中华技能大奖获得者、世界技能大赛金牌、银牌获得者

　　13. 相当于上述层次的人才