近日，江苏灌南县各系列专业技术人员职称评审结果陆续公布。据了解，今年该县企业申报评审专业技术职称人数较去年显著提升，截至目前，有400余人获得初级职称，270余人获中级职称，130余人获高级职称。
灌南县人社局在党史学习教育中，高度重视企业专业技术人才队伍建设工作，以优化营商环境为导向，以疫情环境下为企业纾困解难为突破口，在职称评定、人才分类评价工作中形成了服务企业专业技术人才“三个聚焦”工作模式，为企业高质发展提供人才支撑。
聚焦“高效”服务，着力健全体系机制，优化程序。为调动企业和职工参与职称评定工作的积极性，一方面推广“一体化平台”在线评审，进一步简化申报评审程序，精简申报材料，让企业“少跑腿、不跑腿”；另一方面，促进职称评审结果与企业人才培养、使用相衔接，引导企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据，更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，激发企业专业技术人才创新创造活力。
聚焦“精准”服务，着力了解企业人才需求，纾困解难。深入县内各领域重点企业，面对面听意见、讲政策、解难题、促发展，把企业专业技术人才培育工作中的疑难杂症摸上来，运用问题分类解决机制，提供“量体裁衣”精准服务。突出企业专业技术人才职业属性，注重工作能力和实绩贡献评价，对论文、职称外语、计算机能力测试不做限制性要求，其与从事专业技术工作密切相关的工作总结、发明专利、研究报告等均可作为职称评审内容。通过职称评定，直接带动专利、科研项目的申报，提升企业的研发实力和产品竞争力，推进人才发展和经济社会发展的深度融合。
聚焦“公平”服务，着力搭建企业人才发展平台，畅通渠道。今年以来，灌南县人社局将职称评定工作的侧重点放在吸引、激励、培养企业的专业技术人才方面，打破身份限制，坚持同等条件、同时申报、同样对待，实现“申报职称有专道、经办服务有机构、评审流程一线通”。凡在灌南县注册的各类企业中从事专业技术工作的人员或在县人才交流服务中心存档的专业技术人员均可参加职称申报。同时，对创新能力强、业绩突出的优秀专业技术人才给予政策倾斜，为企业专业技术人才的成长搭建有利的发展平台。
（来源：灌南县融媒体中心/殷开军 通讯员/张路成 汪珊珊 编辑/赵恩婕）
