9月份，今年刚刚毕业的大学生开始走向社会，随着越来越多的“职场小鲜肉”进入职场，徐州的白领们对来年的事业信心如何？他们是如何看待跳槽的？面对越来越多的城市对优秀人才的竞争，他们又有哪些想法？昨日，智联招聘发布了徐州白领们2017年秋季的跳槽指数调研报告，本次调查共收回有效问卷2476份，除了继续关注白领事业信心指数、跳槽意愿，还调查了白领们对当前工作的城市归属感、对回归家乡工作的意愿，以及对于继续学习充电的需求等。
调查主要结果如下：2017秋季白领事业信心指数为2.99，白领事业信心指数明显下降；2017秋季迎来跳槽缓冲季，白领跳槽意愿有所下降；2017秋季白领对徐州的归属感，受房产、工作年限等多种因素影响。65%受访者选择会被人才政策吸引是因为他们认为徐州城市发展潜力大，有很大的上升空间。
事业信心指数
比春季明显下降
数据显示，徐州白领的事业信心相较于2017年春季有明显下降。2017年秋季仅有32%的白领对自己的事业非常有信心或有信心，有33.5%的白领对今年的事业信心程度一般，有34.5%的白领表示没有信心或者非常没有信心。和2017春季的情况相比，白领们对2017下半年事业持积极态度的比例明显下降。虽然白领对事业的整体信心逐渐增强，也表现出春季”信心满满“，秋季”后劲不足“的特征。
工作年限越长事业信心指数越高。从不同工作年限来看，工作10年以上的白领对2017年事业表现出最高的信心，信心指数高达3.23，事业信心度最低的为工作1年以内的白领，仅为2.78。
互联网行业白领最具信心。从不同行业来看，IT/通信/电子/互联网行业白领在2017年秋季的事业信心指数最高，为3.07，其次是交通/运输/物流/仓储行业，行业内白领的事业信心指数为3.02。根据此前智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的《2017年第二季度中国就业市场景气报告》数据来看，互联网/电子商务、交通/运输、物流/仓储均是就业景气度最高的十大行业之一。就业景气程度高，行业内白领对事业也会更加有信心。
超六成白领
正在积极寻找新工作
经历了春季跳槽高峰期后，从2017年秋季跳槽意愿调查结果可以看出，白领们的跳槽意愿有所降低，但仍有超六成白领正在积极寻找新的工作机会，其中有13.7%的白领正在办理离职/入职手续，有51.0%的白领已经更新简历正在求职，此外有31.7%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的3.6%。
工作年限越长
城市归属感越高
白领们在经过综合考量后择一城工作、生活，对工作的满意与否与对徐州的归属感有着莫大的联系。调查结果显示，2017年秋季白领城市归属感指数为3.42，相对于满分5分来说，徐州白领们对所在城市有较强的归属感。
其中，70后白领的城市归属感指数最高，为3.81，其次是60后，归属感指数为3.73，80后为3.67，90后为3.27，95后为3.20；从不同工作年限来看，10年以上的白领,城市归属感指数最高，为3.80，其次是8-10年，为3.72，5-8年为3.63，3-5年为3.38，1-3年为3.23，1年以内为3.14。
同事业信心指数变化趋势一致，工作年限越长，白领的城市归属感指数也越高。随着年岁增长，职场人在徐州扎根已久，有了自己的生活圈子，自然对徐州的归属感较强。
薪酬/福利是最主要的跳槽原因
智联招聘调查结果显示，59.3%白领的跳槽原因首选薪酬水平/福利待遇，其次是企业发展前景不明，占比44%，职位晋升受限位列第三，占比36.2%，工作生活严重失衡、上下级/同事关系、对目前的工作不感兴趣紧随其后，分别占比23.9%、19.9%和18.8%，8.9%的白领选择有了更好的机会，仅8.3%选择期望去到新的城市发展。白领追求稳定且高水平的生活质量，薪酬水平/福利待遇仍是白领跳槽的首要原因。
没有归属感的首要原因是没房子
从有无户口来看，有徐州户口的职场人城市归属感指数更高，为4.00，而没有户口的城市归属感指数为3.08。在现实生活中，有户口能享受到更多生活及工作上的优惠政策。因此，有无徐州户口对城市归属感指数的高低有较大影响。
薪酬在中等层次的白领城市归属感最强。从不同薪酬的白领城市归属感指数来看，15001-20000元薪酬白领城市归属感指数最高，为3.71，其次是10001-15000元及以上，指数为3.60，20001元及以上位列第三，指数为3.57，往后依次是8001-10000元、5001-8000元、3001-5000元和3000元及以下，指数分别为3.56、3.46、3.39和3.24。
没房、生活成本高、压力大直接影响归属感。智联招聘调查结果显示，白领对徐州没有归属感的第一原因是没有房子，目前仍租房，占比52.8%，生活成本高，压力大紧随其后，占比50.2%，33.6%表示没有另一半，33.3%选择父母不在身边，19.2%选择感觉始终无法融入当地的文化环境，还有11.2%因为没有户口，无法解决孩子上学等问题。
各区正全力构筑人才高地
近四成白领愿回家乡工作
当被问及如果有一个机会,是否愿意回到家乡工作时,23.2%的受访者表示徐州就是自己的家乡，不存在这个情况。此外,有37.4%的白领选择回家乡工作，仅有四分之一表示不会回家乡工作，还有14.3%表示不清楚。（图5）
人才吸引政策对白领跳槽的吸引力不足。根据智联招聘调查结果显示，40.1%的受访者不会因为人才吸引政策跳槽， 有39.3%白领表示会因为政策跳槽，二者基本持平。从数据来看,本次调研中有23.2%的白领是在徐州工作,这一客观情况也会对此调研结果产生一定程度的影响。
被人才政策吸引主要因为徐州城市发展潜力大。徐州开发区以“产才融合”为指导理念，围绕开发区主导产业和战略新兴产业所需人才，近日，将正式启动2017年度第一批“紧缺型高层次人才引进计划”。本着“以用为本，体现实际贡献与价值”的原则，实行“同步申报、集中评审、分档资助”，按照稳定规模、优化结构、提升质量的要求组织实施，进一步突出创新创业成效、用人单位给予薪酬和社会资本投资。结合人才工作实际情况，对申报入选的高层次人才，实行分档资助。每批给予2050万元的资金资助，用于支持人才创新创业。入选的人才将被推荐申报省、市“双创计划”。
除了开发区，丰县、邳州都出台了相关人才引进政策，全力构筑区域性人才高地。
根据智联招聘调查结果显示，65%受访者选择会被人才政策吸引是因为他们认为徐州城市发展潜力大，有很大的上升空间，51.2%选择的原因是政策条件好，能够解决自身的实际困难，44.2%选择相较现在工作的城市，徐州的生活环境更好，22.7%是因为自己的家乡就是徐州，正好可以回到家乡。
