企业亮出了全英文招聘启事。杨甜子 摄

　　第四届“极致英才”猎聘会暨首届昆山硕博研究生洽谈会在昆山举办。这场与众不同的招聘会设在了五星级酒店里，企业负责人给你一对一“深度面试”，给出的薪水也足够诱人，最高年薪可达60万元。记者在招聘会现场采访时发现，大几十万的年薪没那么好拿，部分企业甚至亮出了全英文的招聘启事。

　　企业开出年薪60万

　　硕博专场招聘会开在五星级酒店

　　普通的招聘会大多安排在空旷的展览中心或是体育馆，但“极致英才”猎聘会暨首届昆山硕博研究生洽谈会却完全不一样，这场猎聘会暨硕博专场洽谈会的举办地点竟然是在五星级大酒店。求职者可以到硕博专场与用人单位沟通洽谈，如果拿到了“准入许可”，还能够进入“深度面试区”，与企业老总关起门来一对一深度面谈。

　　这样高规格的招聘会，薪酬待遇自然也上了台阶。记者从昆山人力资源市场集团有限公司了解到，这场猎聘会涵盖了电子机械、环保科技、科研教育等行业的41家企业187个高层次职位，人才总需求311人。岗位年薪15万起步，其中25万-40万的岗位需求占比高达49%，管理类岗位最高达60万。

　　昆山人力资源市场集团有限公司副总经理华成介绍，本次活动由江苏省人才流动服务中心、昆山人力资源市场管委会主办，昆山在连办三届猎聘会的基础上，借风生力举办首届硕博专场招聘会，向高层次、高学历、高质量的硕博研究生人才抛出橄榄枝，希望能有更多的优秀人才来到昆山。硕博招聘专场吸引了纬创资通、中科院、硅湖职业技术学院、日月光半导体等世界五百强企业、重点科研和高校机构、高新技术企业进场，为求职者和用人单位搭建了良好的沟通平台。

　　但60万没那么好拿

　　全英文招聘启事考验求职者英文水平

　　硕博洽谈会现场，骏驰科技有限公司展位的易拉宝很是突出，易拉宝上，除了公司简介是中文之外，其余的招聘岗位名称，岗位要求等内容全部都是英文。如“项目经理”岗位，除了基本的专业、学历等要求之外，该公司还用英文标明，求职者需要有自信、有创造力，有足够的能力来领导团队。

　　对于英文不过关的求职者来说，这样的全英文招聘启事无疑等于在投递前就进行了一次“初选”。骏驰科技有限公司展位招聘负责人告诉记者，用全英文撰写招聘启事，的确有“初选”的考虑因素在内。“公司经常要和外方开视频会议或是电话会议，如果求职者的英文不过关，开会时很显然语言就会成为障碍。”记者在招聘会现场转了一大圈发现，用全英文来撰写招聘需求的用人单位远不止一家。部分求职者在写满英文的易拉宝前站了老半天，最终还是“望而却步”。

　　求职者说我的简历也是全英文

　　但对于英文过关的“能力者”来说，全英文的招聘启事压根“不算事儿”。准备充分的求职者给用人单位递上了同样用全英文撰写的个人简历，昆山某企业的工程师董先生就是其中之一。因为和企业的合约到期，董先生试图在专场招聘会上“另谋高就”。“我有过留学英国的经历，所以英文的听说读写能力完全没问题。”

　　招聘员工不仅看能力，也看“气质”

　　高科技时代用人单位的招聘，满眼都是新词儿。如苏州德沃智能系统有限公司招聘的图像算法工程师岗位，要求求职者不仅要精通客流分析、背景分割等算法方向，还要对图像处理、机器视觉、人机交互产品等拥有浓厚的兴趣。苏州精创光学仪器有限公司的软件工程师岗位，也标明“有进行机器视觉、自动化设备上位机软件项目经验优先。”

　　考量着能力的同时，用人单位也在审视求职者的语气和精神状态。“并不是强调一定要一表人才的模样，而是说通过求职者的表现出的精神状态，来评判他在上一家用人单位的工作状态。”一位资深HR就因此否定了一位有过6年从业经验的求职者，“他应聘的是项目经理岗位，但面试下来给我的感觉很低落，不够昂扬有朝气。他来我们公司，是要带团队的。团队的经理自己就士气低落，这怎么行？”

　　顺普汽车零部件(中国)有限公司招聘负责人马女士在接受记者采访时表示，“深度面试时，求职者个人的一些原本在公开场合不方便透露的信息，如薪酬或是部分项目的参与情况等，都可以打破环境的顾忌，畅所欲言，用人单位和求职者的信息对接会更加精准。这样关起门来一对一深度面试的形式其实挺好的，可以和求职候选人推心置腹的聊，更容易问到真实的信息。”

　　求职者说该规格的招聘不“绕弯子”

　　“我前后做了10年人力资源管理工作了，如果不是猎头找到我，我也不会来。”林先生(化名)是一位资深HR，因为太了解招聘过程中的种种细节，因此他坐在酒店走廊的等待座位上，显得底气十足。因为家庭等多种原因，林先生考虑换一份工作。“来参加这场高端招聘的求职者，基本上都是越过了学历关等基本条件，直接奔着工作经历去的。企业也不会和你聊太多的个人信息的，肯定一上来就是直奔主题，聊你过往的从业经历。”林先生说。