正值“金三银四”的招聘季，哪类人才在江苏需求量最大？据猎聘网《江苏省人才大数据报告》显示，2016年，江苏互联网行业人才需求占比在全行业中位居第一，高达27.23%。

　　在经济转型升级中，人才供给与需求之间的结构性矛盾急需解决。记者了解到，早在2016年9月，江苏就出台了《江苏省“十三五”互联网产业人才发展规划》。根据规划，到2020年，江苏将引进优秀软件和互联网创新创业团队30个，发掘优秀的潜力型互联网创新创业团队300个，培养互联网产业高端领军人才1000名。

　　海内外引才 积极举办创新创业大赛

　　近年来，基于互联网的新模式、新业态不断涌现，互联网成为创新创业的重要支撑。优秀的网信项目和人才，更是成为各省争相抢夺的稀缺资源。

　　“良禽择木而栖”，在互联网人才引进方面，江苏可谓是使出了浑身解数。据悉，从2015年开始，江苏每年都会举行互联网创新创业大赛，搜罗来自海内外互联网创业团队，从中发现和引进一批软件和互联网新锐。截止到2020年，江苏将通过互联网创新创业大赛。每年发现和培育不少于60支互联网创业团队。

　　“智库”神助攻 拔尖培养互联网精英

　　不仅注重“广撒网”，互联网人才的拔尖培养也是江苏关注的焦点。

　　业内人士表示，“许多IT类中小企业的痛点，是埋头拉车忘了抬头看路，创始人更多钻研技术，管理上有欠缺。”江苏产业人才育鹰计划“授人以渔”，让自己对企业未来规划有更清晰的思路。

　　江苏省经济和信息化委员会软件与信息服务业处张巍介绍，“迄今为止，‘育鹰计划’已组织高研班20期，培训学员近2000人。”她透露，“育鹰计划2.0”已开始实施，“和往期相比，“育鹰计划2.0”在课程设置上将和国家“互联网+”的结合更加紧密。

　　“私人订制”搭对子 助力传统企业“互联网+”

　　“长江后浪推前浪”，面临互联网的冲击，“如何转型”是江苏不少传统产业不得不面临的新课题。

　　构建在线商铺、深入各城有针对的线下推广、通过搜索引擎数据分析出当下最热点的产品……王鑫是泰州经营一家五金批发市场的老板，他表示，从2012年开始，商场里生意受网购冲击很大。在专业团队的指导下，他确定了一套精准营销的转型方案，现在每年线上交易量可达到5个亿，占传统批发市场的四分之一。

　　为王鑫提供专业指导的是江苏互联网服务学会，这是由江苏经信委主管，集有南京大学、东南大学、南航大等多所南京高校20多名专家的智库团队。记者发现，在江苏，像这样的服务机构并不少，2016年，江苏提出整合互联网产业人才服务资源，建立“江苏省互联网产业人才专家委员会”等机构，形成专业化、精细化、规范化的互联网产业人才服务体系。

　　另外，“搭对子”转型也颇受江苏一些传统企业的青睐，常州某服装企业主营瘦身衣，是互联网转型的“明星企业”，通过顾客的自由评分，确定最受欢迎的款式，再寄给消费者免费试穿根据回馈改进。由于消费者全程参与，生产出每款产品都是爆款，如今企业已经进入上市筹备阶段。在寻求自身企业突破的同时，还帮助传统超市品牌“全家”通过大数据分析用户习惯，成功实现了向线上超市的转型。